Категорія: Без рубрики

       Постановою Верховної Ради України «Про визнання геноциду кримськотатарського народу» від 12 листопада 2015 року № 792-VIII депортація кримських татар з Криму у 1944 році визнана геноцидом кримськотатарського народу.

        У зв’язку з цим необхідно забезпечити приспущення Державного Прапора України на будинках та спорудах органів державної влади, державних підприємств, установ і організацій.

        Біль кримськотатарського народу – це наш спільний біль. Біль десятків тисяч кримських татар, які ніколи так і не повернулися до рідного Криму.

Історичні факти про початок операції з депортації кримських татар https://old.uinp.gov.ua/news/18-travnya-den-pamyati-zhertv-genotsidu-krimskotatarskogo-narodu-0

   За інформацією ДУ «Черкаський ОЦКП МОЗ, в області погіршилась епідситуація з захворюваності на хворобу Лайма (Бореліоз), джерелом збудника якої є дрібні та великі ссавці (пацюки, миші, тощо), птахи та рептилії, а  носіями – іксодові кліщі. Активність кліщі проявляють з ранньої весни до пізньої осені. У 15,2% із 197 досліджених екземплярів кліщів, відловлених при проведенні епізоологічного обстеження територій парків в населених пунктах області виявлено борелії. В 2022 році в області було зареєстровано 283 випадки хвороби Лайма, за 4 місяці поточного року – 29. В нашому регіоні щорічно реєструються випадки захворювань, в 2022 році – 6 та 1 випадок в травні поточного року. За результатами  аналізу, проведеного ДУ «Черкаський ОЦКПХ МОЗ», територія Шполянщини, в т. ч. Шполянської ОТГ (м. Шпола, села: Кримки, Капустино, Журавка, Лебедин, Лозуватка, Мар’янівка, Надточаївка, Скотареве, Топильна, Товмач) та Матусівської ТГ (с. Матусів) відноситься до ензоотичних територій по захворюваності на хворобу Лайма та природній інфікованості кліщів бореліями. Для встановлення інфікованості кліщів бореліями та збудниками туляремії в поточному році фахівці Шполянського відділення Звенигородського районного відділу ДУ «Черкаський ОЦКП МОЗ» також долучилось до їх відлову, перша партія уже знаходиться на дослідженні у вірусологічній лабораторії ДУ «Черкаський ОЦКПХ МОЗ».

    Хвороба Лайма, або кліщовий бореліоз – це одне з небезпечних інфекційних захворювань, яке при відсутності лікування на ранніх стадіях, призводить до враження шкіри, суглобів, м’язів, нервової та серцево-судинної системи і, навіть, інвалідності. Першим проявом хвороби є почервоніння на місці присмоктування кліща, з’являється невелика червона пляма, що швидко колоподібно збільшується та мігрує на інші частини тіла, головний біль, затверділість м’язів шиї, ломота у всьому тілі і млявість. Ризик зараження залежить від тривалості присмоктування кліща, на протязі доби віругідність інфікування  досить мала,  а в кінці третьої доби наближається до 100%. Від хворої людини до  здорової це захворювання не передається.

   З метою попередження епідемічних ускладнень з зоонтропонозних особливо небезпечних інфекцій, в тім числі і хвороби Лайма серед населення та тварин необхідно систематично проводити ефективні заходи щодо  покращення санітарного стану територій парків, місць відпочинку, прибережних зон, присадибних ділянок, тощо (прорідження,розчищення від сушняку, порослів молодих дерев і чагарників, викошування трави). З метою зменшення чисельності іксодових кліщів, враховуючи, що гризуни є їх прокормлювачами, важливе значення має систематичне проведення дератизаційних заходів. Доречі, лише 35,8% підприємств торгівлі та громадського харчування регіону забезпечують належну боротьбу з гризунами, не проводиться дератизація прибережних зон місцевих водойм.

    Одним із ефективних заходів проти укусів кліщів є використання, під час відпочинку на природі чи певних видах робіт, репелентів, одівання одягу світлих тонів, з довгими рукавами, який щільно прилягає до тіла, голову потрібно покрити головним убором, прибравши під нього волосся. Після повернення додому слід зняти та оглянути одяг, тіло, свіжо зірвані рослини, інші предмети, на яких можуть знаходитись кліщі.

     У випадку, коли кліщ присмоктався, слід діяти так: для його видалення зверніться до найближчого медичного закладу, при неможливості – зніміть самостійно, дуже обережно, щоб не обірвати хоботок, змастивши будь-яким жиром. Пінцетом чи петлею з нитки, закріпленою між хоботком кліща та шкірою людини, повільно розхитуючи, витягніть разом з хоботком. Місце укусу продезінфікуйте 70% спиртом, 5% розчином йоду чи іншою спиртовмісною речовиною, руки ретельно вимийте з милом, зверніться до  сімейного лікаря для вирішення питання необхідності профілактики хвороби. Якщо кліщ живий, за бажанням, його можна дослідити в найближчих лабораторіях особливо небезпечних інфекцій, зокрема в ДУ «Черкаський ОЦКПХ МОЗ». Покладіть його в чисту ємність, яка щільно закривається, зі злегка зволоженим шматочком вати чи паперової серветки на денці та відправте на дослідження до лабораторії. Якщо це не можливо, то кліща слід спалити або залити окропом.

Завідувач Шполянського  відділення Звенигородського

 районного  відділу ДУ «Черкаський ОЦКПХ МОЗ»          Марія Михайленко

Економіка України має працювати – для підтримки армії та наближення нашої перемоги.

Щоб розширити консультаційну підтримку працівників та роботодавців у важкий період воєнних дій, Держпраці запускає нову інформаційну кампанію «Україна працює!».

• Як перезапустити бізнес на новому місці?
• Які особливості трудових відносин під час воєнного стану?
• Які права та гарантії мають мобілізовані працівники?

Кожного тижня ми розповідатимемо, де шукати відповіді на ці та інші найактуальніші запитання.

Кампанію підтримує Проєкт Міжнародної організації праці  «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні», що фінансується ЄС.

Слідкуйте за оновленнями!

    Постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 р. № 331 затверджено Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні. Цей Порядок визначає умови, механізм виплати та порядок використання коштів для надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за кожну працевлаштовану особу з числа внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні за рахунок коштів резервного фонду державного бюджету.

    Компенсація витрат надається у розмірі 6500 гривень щомісяця за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, на період воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення.

    Для отримання компенсації витрат роботодавець не раніше, ніж через п’ять календарних днів після працевлаштування особи подає через Єдиний державний вебпортал електронних послуг (Портал Дія) в електронній формі заяву про компенсацію витрат. Для подання заяви в електронній формі через Портал Дія роботодавець повинен:

1) створити особистий електронний кабінет користувача на Порталі Дія та пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію;

2) заповнити, підписати та подати заяву, яка формується засобами Порталу Дія.

Роботодавцю автоматично засобами Порталу Дія  надходить повідомлення про результати обробки інформації для отримання компенсації витрат.

Регіональний центр зайнятості здійснює перерахування коштів роботодавцю за перший місяць роботи працівника протягом пʼяти робочих днів після отримання відомостей з Реєстру роботодавців отримувачів компенсації витрат через Портал Дія.

Для отримання компенсації витрат за другий місяць роботодавець підтверджує продовження зайнятості осіб, стосовно яких прийнято рішення щодо надання компенсації витрат, засобами Порталу Дія.

Роботодавець, працевлаштована особа несуть відповідальність за достовірність документів і відомостей, що є підставою для надання компенсації витрат, та цільове використання отриманих коштів відповідно до законодавства.

У разі подання недостовірних документів та відомостей, передбачених цим Порядком, нецільового використання роботодавцем отриманих коштів або використання їх з порушенням цього Порядку роботодавець добровільно чи на підставі рішення суду зобов’язані повернути Фонду кошти, отримані або використані з порушенням цього Порядку.

Упродовж 2021 року Звенигородським відділенням управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Черкаській області профінансовано витрат на виплату допомог по тимчасовій втраті працездатності на понад 23,6 мільйона гривень та понад 4,6 мільйона гривень допомог по вагітності та пологах.

Видатки відділення на фінансування лікарняних у разі хвороб (у тому числі на COVID-19), травм, догляду за хворими, самоізоляції тощо зросли на 6,1мільйона гривень порівняно з 2020 роком.

Такий рівень зростання пов’язаний, у першу чергу, із поширенням коронавірусної хвороби. За підсумками минулого року суттєво збільшилась кількість днів, які українці провели на лікарняних. Зокрема, у січні-грудні 2021 року відділення прийняло на оплату 79417 днів лікарняних, що на 17,37% більше, ніж за той же період 2020 року. Кількість застрахованих осіб, які скористалися своїм правом на отримання матеріального забезпечення по тимчасовій непрацездатності від Фонду за 2021 рік, становить 5679, що на 20,5% більше, ніж у відповідному періоді 2020 року.

Із запровадженням електронних листків непрацездатності з 01.10.2021 до Звенигородського відділення на оплату надійшло 3710 листків непрацездатності з періодом непрацездатності з 01.10.2021 по 31.12.2021, із яких лише 94 паперових, що становить 2,5 відсотка.

Сума нарахованих допомог за е-лікарняними за рахунок коштів Фонду за цей період по відділенню склала майже 5,3 мільйона гривень.

За отриманням матеріального забезпечення по вагітності та пологах до відділення звернулась151 особа, допомога склала 4531,9 тис.гривень.

У разі настання страхового випадку в період роботи застрахована особа (яка сплачує та/або за яку сплачується єдиний соціальний внесок) на підставі рекомендацій лікуючого лікаря відповідно до медичних показань, профілів медичної реабілітації та висновку лікарсько-консультативної комісії закладу охорони здоров’я може самостійно вибрати санаторно-курортний заклад для відновлення свого здоров’я чи здоров’я членів сім’ї (дітей в супроводі одного з застрахованих батьків), а саме: нейрореабілітація, м’язово-скелетна реабілітація, кардіо-пульмонарна реабілітація, медико-психологічна реабілітація учасників АТО, реабілітація після оперативних втручань на органах зору, реабілітація при порушенні перебігу вагітності, інша (соматична) реабілітація (після оперативних втручань на органах травлення, сечостатевої системи, жіночих статевих органах).

Протягом 2021 року за рахунок коштів Фонду по відділенню пройшла реабілітацію 51 застрахована особа на суму 728,1 тис. гривень.

У переддень державного свята захисників та захисниць України, пропонуємо добірку порад від експертів та фахівців служби зайнятості щодо ефективної побудови цивільної кар’єри для ветеранів АТО/ООС.

Рекомендації для успішного проходження співбесіди з роботодавцем:

Співбесіда повинна бути перемовинами, а не допитом.

–Будь добре підготовлений. Підготовлених пошукачів, які знають для чого прийшли на співбесіду, — вкрай мало. Ретельно вивчи інформацію про роботодавця перед співбесідою. Став запитання, підготуй їх завчасно у своєму нотатнику та не бійся підглядати у нього під час розмови з роботодавцем.

–Говори коротко і по суті, без зайвих слів. Відповідай на питання керуючись за схемою: ситуація — твої дії — результат.

-Уважно слухай. Зазвичай роботодавець розповідає про ті проблеми, які в нього є. Треба тільки почути це.

-Говори про свої сильні сторони впевнено, а ті, які важливі роботодавцеві — підкріплюй прикладами зі свого досвіду професійного, військового, життєвого або навчального. Не соромся, скромність тут буде зайвою.

–Будь чесним на співбесіді. Якщо є щось, що ти не плануєш використовувати у своїй роботі — просто не згадуй про це.

–Про досвід військової служби: варто спочатку опрацювати та зрозуміти його цінність у своєму професійному шляху. Завжди май напоготові кілька прикладів навичок, які ти можеш застосувати і в цивільній професії та проілюструй їх зрозумілими для роботодавця прикладами.

–Зарплату обговорювати варто наприкінці. Спочатку дізнайся, яка проблема у роботодавця, потім розповідай, як саме ти можеш її вирішити та скільки це буде коштувати роботодавцеві. Другий варіант: уважно слухай об’єм обов’язків, тільки після цього кроку вирішуй, за яку суму ти готовий цей об’єм виконувати.

-Обговорюй умови праці. Пропонуй свої варіанти (з дому, неповний робочий день, не весь тиждень…), якщо тебе не задовольняє сума, а роботодавець не в змозі платити стільки, як ти хочеш.

Якщо співбесіда відбувається безпосередньо з потенційним керівником, не прогав можливості поставити такі запитання:

• Що буде входити до моїх обов’язків?
• З якими підрозділами мені потрібно буде взаємодіяти?
• Які завдання стоятимуть переді мною на найближчий рік? (пів року)?
• Як буде оцінюватися моя робота?

Зовсім не обов’язково ставити всі запитання. Дивися по ситуації. Можливо, якесь слід викреслити або придумати своє. Відштовхуйся від специфіки професії.

Сектор інформаційної роботи ОЦЗ

Станом на 1 жовтня 2021 року послуги Черкаської обласної служби зайнятості отримували 14,1 тис. зареєстрованих безробітних, що на 23,3% менше, ніж на відповідну дату минулого року. З початку 2021 року за сприяння обласної служби зайнятості, роботу отримали понад 19,5 тис. осіб.

Про це повідомив директор Черкаського обласного центру зайнятості Григорій Дендемарченко.

За його словами, стабільна робота і вчасно виплачена заробітна плата є найкращим соціальним захистом для людини. Але, на жаль, ніхто не застрахований від раптової втратити робочого місця.

Уже другий рік поспіль ринок праці Черкащини функціонує з врахуванням умов карантинних обмежень. Відчувається певний дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили.

Однак, дев’ять карантинних місяців цього року показали, що попит на працівників робітничих професій залишається незмінним. У цей період затребуваними серед роботодавців регіону були  кваліфіковані робітники з інструментом (слюсар-ремонтник, швачка, електромонтер, електрогазозварник); робітники з обслуговування, експлуатації устаткування  та  машин (водій, тракторист, дорожній робітник, водій навантажувача); некваліфікованих працівників (підсобний робітник, вантажник, двірник, прибиральник службових приміщень, сторож, укладальник-пакувальник,); працівників сфери торгівлі та послуг (продавець, кухар, охоронник, офіціант, бармен); фахівців (вихователь, вчитель, медична сестра, бухгалтер).

Загалом, роботодавці поінформували Черкаську обласну службу зайнятості про наявність 23 тис. вакансій, що майже на 7% менше, ніж у січні-вересні минулого року.

Як показують статистичні дані, найважче знайти роботу жінкам. У загальній кількості зареєстрованих безробітних, чоловіки становили – 5,4 тис. осіб (або 38,2%), жінки – 8,7 тис. осіб (або 61,8%).

Також показово, що 51% зареєстрованих безробітних мали вищу освіту, 35% – професійно-технічну, ще 14% звернулися за послугами служби зайнятості, маючи загальну середню освіту.

«Деякі наші клієнти одразу працевлаштовуються, а для деяких процес пошуку підходящої вакансії затягується. Особливо складно конкурувати на сучасному ринку праці людям, які тривалий час не працювали, або досягли передпенсійного віку. Декому, спочатку потрібно підвищити свою кваліфікацію, а комусь пройти перепідготовку. У таких випадках ми пропонуємо сприяння в організації безкоштовного професійного навчання безробітних під замовлення роботодавців, зокрема, з використанням елементів дуальної системи освіти. Професійне навчання здійснюється у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, Центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості та безпосередньо на виробництві. З початку  2021 року  професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації проходили майже 1,7 тис. безробітних», – коментує Григорій Дендемарченко.

Нині важливо максимально зберегти робочі місця, підтримати роботодавців та оперативно підбирати підходящу роботу для безробітних. Суттєвою підтримкою з боку служби зайнятості у напрямку збільшення кількості робочих місць, є надання компенсації фактичних витрат роботодавцям на сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

         Роботодавцю, який працевлаштовує на нові робочі місця безробітних громадян строком не менше, ніж на два роки, щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування особи за рахунок коштів, передбачених у бюджеті Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та Фонду соціального захисту інвалідів (у разі працевлаштування особи з інвалідністю з числа зареєстрованих безробітних, але якій відповідно до законодавства допомога по безробіттю не призначалася).

Також роботодавці можуть скористатися такою послугою, якщо вони створюють нові робочі місця у пріоритетних видах економічної діяльності. Цей перелік визначений Кабінетом Міністрів України.

         З початку 2021 року на новостворені робочі місця працевлаштовані 153 безробітних громадян. Найбільшу кількість робочих місць створено у галузях сільського господарства, будівництва, торгівлі, транспорту та ін.

Згідно з пріоритетами державної соціальної політики, для стабілізації ситуації ринку праці регіону, в роботі фахівців служби зайнятості і надалі будуть використовуватися е-сервіси. Збережеться клієнтоорієнтований підхід та рекрутингові засади, шляхом розширення співпраці з потенційними роботодавцями та залучення якісних вакансій.

Сектор інформаційної роботи ОЦЗ

Відповідно до ініціативи Організації Об’єднаних Націй з питань освіти, науки та культури (ЮНЕСКО) від 2012 року щоосені проходить Всесвітній тиждень медійної та інформаційної грамотності (Global MIL Week), який також відзначається і в Україні. Цього року Всесвітній тиждень медійної та інформаційної грамотності пройде з 24 по 30 жовтня. 

Щорічне святкування Всесвітнього тижня медіа та інформаційної грамотності – це можливість акцентувати увагу на питаннях медійної освіти, її покращення, а також вміння користуватися інформацією особливо в умовах гібридної війни.

В Україні діє національний проєкт з медіаграмотності “Фільтр”. Він був заснований у 2021 році. Онлайн-платформа проєкту має на меті об’єднати найкращі рішення та матеріали, що реалізуються державними органами влади, громадськими ініціативами, міжнародними партнерами та медіаспільнотою.